乐虎唯一官方网站游戏:2023 年上调养老金“按工龄涨”?满 15 年涨 200、25 年涨 400、35 年涨 600可行否?目前的全国基本养老金平均为 3000 元左右,这是连续上涨了 18 年才达到的水平。2022 年第 18 次上涨是 4%,很多退休人员每人也就涨一两百元。那么,退休工人群体中,大多数都是工龄 35 年以上的,退休人员 1 亿人每人涨 600 元,每个月涨 600 亿,每年 7200 亿元,就算想办好事,也办不到啊。

  这个概念不容易理解?在今年的养老金调整方案里,没有工龄这个概念,而是缴费年限这个概念。什么意思呢?养老金的计算依据是你的缴费年限,工龄往往大于缴费年限。所以,按照工龄计算,对真实的缴费年限的人也不公平,冲击 缴费年限长的人多得、缴费数量多的人多得 的理念。

  目前的养老保险缴费机制是按照当地平均工资的 0.6~3.0 的缴费指数 进行缴纳的。什么意思?缴费指数对养老保险进行了 限高和限低 。最低缴费指数保证是平均工资的 0.6,对低收入群体进行兜底,否则,企业会少缴费、坑员工。

  有条件的企业,让年薪高的人按照 3.0 的系数进行缴费(其实,也进行了限高),让养老基金池子更丰盈,也让人家将来多得养老金。如果按照工龄涨养老金,谁都想少缴费,严重挫伤缴费的积极性,最终导致养老金库存不足。

  养老金调整一直遵循 定额、挂钩、倾斜调整 三部分相结合的方式。有些工龄满 25 年的人在 2023 年上涨多于 400 元,有些工龄满 25 年的人少于 400 元;有些工龄 35 年的人上涨多于 600 元,有些人则少于 600 元。 一刀切 按工龄上涨,有人赚了,有人亏了,引发群体之间的矛盾。

  同样的 200 元、400 元、600 元,在不同城市、不同地区,感受不是一样的。在小城市、偏远地区,是一笔大钱,很解渴;在经济发达地区和一线城市,就无法抵消物价上涨因素。所以,全国各地区按照 一个标准 ,不是实事求是吧。

  提出按照工龄上涨养老金的建议,主要是低收入群体提出的,这个群体有特殊难题,应该考虑到他们的养老水平,按照弱有所扶的原则,探索向他们倾斜的政策,更好地落实共同富裕(但不是平均富裕,更不是劫富济贫)。

  很多偏远地区的退休工人,十几岁就参加劳动了,工龄都比较长,但是他们的养老金一直比较低,大多数都低于 3000 元,在 1000-2000 左右的非常多。如果按照现在上涨的速度,养老金高的涨得多,他们永远也追不上,差距越来越大。他们当年在一线劳动,付出了辛苦,工资低,积蓄少,希望增长养老金。

  很简单!工龄代表工作年限,就是为社会做贡献的年限。工作期间,能力大小、水平高低、贡献多少,都已经体现在薪酬福利上了。退休之后,大家都不为社会工作了,对社会的作用一样了。上涨养老金就应该一视同仁,按照工龄统一标准,让广大企业退休职工尤其是低收入的群体普遍增加获得感和幸福感

  按照工龄上调养老金,工龄长的上涨都,工龄短的上涨少,直接产生导向作用:鼓励年轻参加工作、长时间工作,拉长工龄时间,为社会创造更多的价值。

  PS:从上面正反两个方面的意见看,公说公有理婆说婆有理,仁者见仁智者见智吧。希望有关部门多听取各方面的意见,做出更加完善的上调方案。总之,国家非常重视老年事业,高度重视养老体系,坚持了老有所养、弱有所扶的原则,不断加大对的帮扶力度,相信未来,还有更加强完美的机制,给带来更大的获得感。您说,对吗?

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