2022年养老金又调整了可是单位不给在岗职工涨工资怎么办?2022年养老金又继续增长了,但是对于在岗人员不给增长工资,该怎么办呢?首先这个养老金的增长和我们工资的增长它并不是同一个概念,它是两个不同的概念,因为养老金的发放和增长是由社保基金来给予支付的,所以说社保部门他经过核算以后,能够完全做到收大于支是符合养老金的正常增长,这是全国统一性的调整,也是对全国所有退休人员做出养老金的增长。

  但是我们企业单位也好还是你所在的工作单位也好,工资性的增长并不是由社保基金来支付和发放的,而且跟社保基金二者之间没有任何的必然联系,它是通过你所在的工作单位来给予支付和发放的,所以说你的工作单位能够做出增长工资的决定,那么你才能够获得工资待遇的增长,反之自己就无法获得工资待遇的增长。

  而且这个工资待遇的增长,全国没有统一性的要求和规定,在人社部门它只有一个最低工资标准指导线每两年左右开启一次窗口的调整期,大概是1500块钱到2500块钱之间,这样的一个范围水平,但是我相信绝大多数在职一族的工资收入会明显超过这个水平,所以你的工资待遇是符合相关规定的,所以不再增长也是很正常的一个现象。

  但是有些企业单位,为了能够留住员工能够最大程度,激发员工的积极性,他确实也能够做出1~2年左右调整一次工资待遇,但是这是公司单位的内部规定,如果说你所在的公司没有这样的规定,那么你自然是不能够获得工资的增长。不过有一点是比较例外,就是我们的工龄工资,你只要在一家单位,工作的年限越长,工龄工资每一年都可以达到正常的增长。

  甚至有的工作单位工龄工资能够达到100块钱以上的高标准,所以你在一个工作单位工作的时间越长,相对来说工资水平也会更高,因为就算是没有普遍增长工资待遇的条件,但至少自己的工龄工资是不断增长的过程,所以说这就是我们为什么总说你不一定在一个单位干得比别人优秀,但如果说你比别人干得足够长,那么你就一定会比别人优秀,其实他也就是这样的一个道理。

  所以说我们在职场当中一定要摆正自己的位置,工资的增长是取决于一个单位的经营效益等各方面的综合条件去考虑,当然一般情况下我认为工资的平均增长比例相对于养老金的平均增长比例还是要略微高一些,虽然可能有些工作单位好几年才开启一次,普遍增长的窗口期,但毕竟它增长一次可能就顶上我们养老金增长多年。你只有长期待在一家工作单位,可能才会享受到这样的普惠福利待遇。

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